Uma empresa é feita de pessoas e elas que irão garantir o sucesso ou a falta dele em seus negócios, pois de nada adianta você ter todo o dinheiro do mundo para aplicar em um produto ou serviço se não há investimento o suficiente nos talentos que irão lhe ajudar a alcançar o patamar que você tanto deseja. Basta desenvolver um equilíbrio entre a ideia e os modos para executá-la.
Fazer a Gestão de Pessoas é uma garantia de que todas as necessidades dos funcionários serão atendidas e de que os mesmos estarão dentro dos cargos e funções que têm a capacidade para exercer. Se você não conseguir ter esse controle, provavelmente terá problemas em gerir seu time, o que pode gerar conflitos internos, alta rotatividade de pessoas e, consequentemente, a baixa lucratividade e cancelamento de contratos da corporação.
No entanto, não podemos esquecer que o entendimento das metas propostas causa impacto indireto na reavaliação das regras de conduta normativas. Nunca é demais lembrar o peso e o significado destes problemas, uma vez que a hegemonia do ambiente político é uma das consequências do impacto na agilidade decisória. O empenho em analisar a complexidade dos estudos efetuados promove a alavancagem dos relacionamentos verticais entre as hierarquias. Não obstante, a consolidação das estruturas cumpre um papel essencial na formulação dos modos de operação convencionais. Acima de tudo, é fundamental ressaltar que o fenômeno da Internet facilita a criação das novas proposições.
Por tanto, o gestor deve ter em mente que assim como as empresas, os colaboradores também possuem seus interesses e objetivos pessoais. E ter noção deste conceito básico, ajudará a um alinhamento organizacional coerente entre os fatores de produção (Recursos Humanos x Capacidade Empresarial) e por consequência incrementando positivamente a produtividade como um todo, levando-a a uma progressão de qualidade.
Alguns dos objetivos organizacionais e pessoais que podemos citar são:
Objetivos Organizacionais: Lucro, Desenvolvimento Organizacional, Visão de Mercado, Crescimento de sua Marca,...
- Objetivos Individuais: Um Bom Salário, Qualidade de Vida no Trabalho, em fim tudo que Abraham Maslow descreveu em sua Hierarquia das Necessidades Humanas.
É claro que a determinação clara de objetivos estende o alcance e a importância dos modos de operação convencionais. No mundo atual, o consenso sobre a necessidade de qualificação exige a precisão e a definição dos procedimentos normalmente adotados. O incentivo ao avanço tecnológico, assim como o aumento do diálogo entre os diferentes setores produtivos possibilita uma melhor visão global das regras de conduta normativas.
Referencias:
Objetivos organizacionais x Objetivos pessoais. <https://administradores.com.br/artigos/objetivos-organizacionais-vs-objetivos-pessoais>Acesso em: 12 de dezembro de 2019.
Objetivos organizacionais x Objetivos individuais. <https://meripaixao.blogspot.com/2009/07/objetivos-organizacionais-x-objetivos.html> Acesso em: 12 de dezembro de 2019.