Para alinhar esses objetivos estejam alinhados, é necessário que as organizações demonstrem que realmente se importam com as pessoas, para que as mesmas se sintam, de certa forma, amparadas pela mesma. Um funcionário, por exemplo, que tem um bom incentivo pessoal, se sente "recompensado" ao demonstrar o seu melhor, o que acaba por satisfazer também os objetivos da empresa.