A gestão de pessoas deve atuar tendo como premissa que todos têm suas limitações e suas habilidades, cada pessoa pode contribuir esplendidamente de acordo com a sua vocação e cabe à gestão de pessoas descobrir qual é a habilidade principal de cada colaborador da organização. A partir daí promover uma atuação que se encaixe nos objetivos da organização, de acordo com o planejamento estratégico.
Muitas pessoas são subutilizadas na organização e, devido a isso, existe a falta de motivação em fazer o " x mais um". Elogios são sempre bem vindos e também a recompensa financeira, que demonstra materialmente a contrapartida do trabalho desenvolvido. O bom gestor de pessoas sabe colher e filtrar o que há de melhor nas pessoas.