Saber administrar o capital humano de uma empresa é questão de sobrevivência, difícil imaginar algum líder que não saiba ou não se importe com as pessoas. É tiro no próprio pé, é jogar contra o próprio negócio. Há quem até consiga algum resultado, mas poderia alcançar muito mais, além de minimizar o risco de fracassar.
Percebe-se que as empresas voltadas para o desenvolvimento e a inovação com foco na sobrevivência não são as máquinas e processos, mas é o capital humano.